劳动争议 （2015）二中民终字第03206号

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，且难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。东风泉虽已达到职工工伤与职业病致残等级标准五级，但其已于1982年10月退休，并不存在难以安排工作的前提，且其享受的养老保险待遇并不低于其退休前工资的70%，也不低于北京市最低工资标准，故其不符合享受伤残津贴的条件。原审法院判决驳回东风泉要求北广电子公司支付伤残津贴差额的诉讼请求并无不妥。综上，东风泉的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，且难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。东风泉虽已达

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03206号上诉人（原审原告）东风泉，男，1937年10月6日出生。委托代理人东志萍（东风泉之女），1963年12月13日出生，北京北广电子集团有限责任公司职员。委托代理人李国华，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京北广电子集团有限责任公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号。法定代表人陈兵慧，执行董事。委托代理人段红，女……