劳动争议 （2021）新01民终918号

劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：一、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿；二、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资；三、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资。一、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿问题。本案查明事实是，李家臣提出辞职申请，锦绣金华商务酒店同意其辞职，双方协商一致签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。由此可见，双方解除劳动合同是李家臣提出，而非锦绣金华商务酒店提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此规定，李家臣要求锦绣金华商务酒店支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的条件。因此，锦绣金华商务酒店不应支付李家臣解除劳动关系经济补偿。李家臣在质证时主张《辞职报告》是锦绣金华商务酒店强迫其所写，《解除或终止劳动合同（关系）证明书》是在空白纸上签的字，对这两份证据不认可，但李家臣不能举证证明其主张，故对其质证意见不予采纳。二、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定休假日、休息日、延时加

劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：一、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿；二、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资；三、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资。一、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿问题。本案查明事实是，李家臣提出辞职申请，锦绣金华商务酒店同意其辞职，双方协商一致签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。由此可见，双方解除劳动合同是李家臣提出，而非锦绣金华商务酒店提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终918号 上诉人（原审原告）：李家臣，男，1956年12月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。 委托诉讼代理人：董海江（李家臣妻子），1965年10月10日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。 被上诉人（原审被告）：沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商……