劳动争议 （2014）苏中民终字第1146号

王良春为公司监事、副总经理，即王良春从事生产经营活动，应当认定王良春与金力浩公司之存在劳动关系。王良春为金力浩公司提供了劳动，金力浩公司依法应当支付王良春的工资。王良春认为股东上下班不打卡，金力浩公司认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡），金力浩公司并没有否认股东上下班不打卡之事实，原审法院认定股东上下班不打卡。金力浩公司认为王良春上班自由，经常看不到王良春，故对王良春作出处理（免职、开除），但不能提供证据证明其主张，且王良春对此不予认可（认为正常上班），应当认定王良春正常上班，金力浩公司依法应当支付王良春的工资。金力浩公司认为支付王良春的不是工资而是生活费，以后从红利中扣除之主张，与本案无关，不影响原审法院对案件事实的认定。根据上述认定，金力浩公司认为王良春经常旷工等事实没有证据证明，原审法院不予认定，故金力浩公司对王良春作出的解除公告没有事实依据，原审法院不予认定（王良春要求继续履行劳动关系，符合法律规定，也应当予以支持），王良春实际也已提供了劳动，金力浩公司依法应当支付王良春的工资。同时，王良春为股东，并有权参与生产经营活动，有关王良春职务的任免等事项，也应当通过股东，或董事

王良春为公司监事、副总经理，即王良春从事生产经营活动，应当认定王良春与金力浩公司之存在劳动关系。王良春为金力浩公司提供了劳动，金力浩公司依法应当支付王良春的工资。王良春认为股东上下班不打卡，金力浩公司认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡），金力浩公司并没有否认股东上下班不打卡之事实，原审法院认定股东上下班不打卡。金力浩公司认为王良春上班自由，经常看不到王良春，故对王良春作出处理（免职、开除），但不能提供证据证明其主张，且王良春对此不予认可（认为正常上班），应当认定王良春正常上班，金力浩公司依法应当支付王良春的工资。金力浩公司认为支付王良春的不是工资而是生活费，以后从红利中扣除之主张，与本案

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1146号上诉人（原审被告）昆山市金力浩机械制造有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇312国道南侧大虞河东侧，组织机构代码5691021-8。法定代表人浦雪丰，该公司总经理。委托代理人陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王良春。上诉人昆山市金力浩机械制造有限公司（以下简称“金力浩公司”）因与被上诉人王良春劳动争议纠纷一案……