劳动争议 （2017）鄂10民终1326、1327号

综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：一、顶益公司解除与向松林的劳动合同是否合法；二、顶益公司应否向向松林给付工资和差旅费。关于第一个争议焦点，综合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者违纪而被用人单位解除劳动合同须同时具备以下要件：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生经过了民主程序；4.规章制度向劳动者告知；5.在解除劳动合同前征求了工会的意见或补正；6.解除是否告知。本案中，关于向松林的违纪事实，顶益公司提交了四次公告拟证明向松林有记大过处分后一年内再次违犯记大过处分的严重违纪的情形存在。但是，一方面，顶益公司出具的四次公告均无向松林确认；另一方面，四次公告分别以GPS定位系统数据、证人证言、业务数据予以佐证，而顶益公司又未能提供GPS定位系统数据和业务数据的来源、客观环境和附属信息，证明等材料的出具方也未能出庭接受质询，故顶益公司作为用人单位未能对劳动者方的违纪行为尽到全面的举证责任，理应承担不利的诉讼后果。同时，从顶益公司所举的证据七来看，并不能显现向松林虚增差旅费的事实，对应《员工奖惩管理办法》中关于“严重的虚增

综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：一、顶益公司解除与向松林的劳动合同是否合法；二、顶益公司应否向向松林给付工资和差旅费。关于第一个争议焦点，综合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者违纪而被用人单位解除劳动合同须同时具备以下要件：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生经过了民主程序；4.规章制度向劳动者告知；5.在解除劳动合同前征求了工会的意见或补正；6.解除是否告知。本案中，关于向松林的违纪事实，顶益公司提交了四次公告拟证明向松林有记大过处分后一年内再次违犯记大过处分的严重违纪的情形存在。但是，一方面，顶益公司出具的四次公告均

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终1326、1327号上诉人（原审互为原被告）：武汉顶益食品有限公司，住所地：湖北省武汉市经济技术开发区珠山湖大道63号。法定代表人：巫宏仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：向勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：童开智，湖北荆楚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：向松林，男，1978年10月2日出生，汉族，住荆州市沙市区杨林堤路红……