劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2937号

关于2013年9月份工资问题。上诉人主张被上诉人从2013年9月1日开始到广东省南方高级技工学校上班，但未提供证据证明，故对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。原审中，上诉人主张因拖欠租金，导致上诉人场地被查封，被上诉人从2013年9月1日起未再提供劳动。参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按正常工作时间支付工资。原审据此判令上诉人向被上诉人支付2013年9月1日至25日的工资并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据查明的事实，上诉人自2013年6月起拖欠被上诉人工资，被上诉人在申请仲裁时以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与上诉人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金。上诉人上诉认为是被上诉人擅自解除劳动合同，故无须支付经济补偿金的上诉请求无理，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤

关于2013年9月份工资问题。上诉人主张被上诉人从2013年9月1日开始到广东省南方高级技工学校上班，但未提供证据证明，故对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。原审中，上诉人主张因拖欠租金，导致上诉人场地被查封，被上诉人从2013年9月1日起未再提供劳动。参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按正常工作时间支付工资。原审据此判令上诉人向被上诉人支付2013年9月1日至25日的工资并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据查明的事实，上诉人自2013年6月起拖欠被上诉人工资，被上诉人在申请仲裁时以上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2937号上诉人（原审原告）：广东金桥技工学校，住所地：广东省广州市萝岗区。法定代表人：曾新，该校校长。委托代理人：高永峰，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾春发，男，1975年2月28日出生，汉族，住广东省博罗县。委托代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广东金桥技工学校因劳动合同纠纷一案，不服广东省广……