劳动争议 （2021）京03民终11099号

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：圣象全时空公司应否支付刘勇军解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，圣象全时空公司以连续旷工为由主张刘勇军系自动离职，但其就此提交的考勤表中未有刘勇军确认，故其该项主张不能成立。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明案件事实及当事人陈述，圣象全时空公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故其应向刘勇军支付解除劳动关系经济补偿金，其关于因不了解疫情防控期间相关政策，故不予支付解除劳动关系经济补偿金的上诉意见，理据不足，本院不予支持。因圣象全时空公司认可一审法院关于刘勇军工作年限及劳动关系终止前十二个月平均工资数额的认定，刘勇军亦未就解除劳动关系经济补偿金提出上诉，故本院对一审法院核算的补偿金数额予以

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：圣象全时空公司应否支付刘勇军解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，圣象全时空公司以连续旷工为由主张刘勇军系自动离职，但其就此提交的考勤表中未有刘勇军确认，故其该项主张不能成立。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11099号上诉人（原审被告）：北京圣象全时空装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏大街7号院2号楼三层303室。法定代表人：刘进元，执行董事。委托诉讼代理人：苏航，男，1994年5月17日出生，汉族，北京圣象全时空装饰工程有限公司法务，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：刘勇军，男，1976年3月28日出生，汉族，住湖南省祁……