劳动争议 （2016）鄂02民终344号

阳新县气象局根据国家有关政策的规定，实行“双向选择、优化组合”措施是为了调动干部职工积极性，适应事业单位体制改革和事业发展的需要，并不违反法律的强制性规定。何万兵参加“双向选择”活动，并报名参选阳新县气象局办公室负责人岗位，即说明双方对该“双向选择、优化组合”事宜已经协商一致，亦应为合同一部分。何万兵落岗后，阳新县气象局一直按何万兵单位核定的工资标准发放其工资，并未违反合同约定和相关政策的规定。绩效考核工资是用人单位依据职工的工作业绩而增发的奖励性工资，只有职工的业绩达到用人单位设定的标准，才能获得该项奖励。本案中，何万兵经“双向选择”，落选中层负责人职位，且没有被其他中选中层负责人选聘，成为落岗人员，且其当庭自认阳新县气象局自其落岗后至退休时，未给其安排办公室，亦未安排具体工作，并无工作业绩，故对何万兵要求阳新县气象局给其补发绩效工资的诉讼请求，不予支持。对何万兵提出阳新县气象局对其核定工资中的补贴金与同级别人员有巨大差额，因此要求补发2013年6月至其2014年6月退休时的补贴金50652元的诉讼请求，根据阳新县气象局与何万兵签订的聘用合同约定，阳新县气象局根据何万兵完成的工作任务

阳新县气象局根据国家有关政策的规定，实行“双向选择、优化组合”措施是为了调动干部职工积极性，适应事业单位体制改革和事业发展的需要，并不违反法律的强制性规定。何万兵参加“双向选择”活动，并报名参选阳新县气象局办公室负责人岗位，即说明双方对该“双向选择、优化组合”事宜已经协商一致，亦应为合同一部分。何万兵落岗后，阳新县气象局一直按何万兵单位核定的工资标准发放其工资，并未违反合同约定和相关政策的规定。绩效考核工资是用人单位依据职工的工作业绩而增发的奖励性工资，只有职工的业绩达到用人单位设定的标准，才能获得该项奖励。本案中，何万兵经“双向选择”，落选中层负责人职位，且没有被其他中选中层负责人选聘，成为

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终344号上诉人（原审原告）何万兵，男，1954年6月28日出生，汉族，阳新县气象局干部，住阳新县兴国镇校场巷56号4室，公民身份号码为4202221954********。被上诉人（原审被告）阳新县气象局，住所地阳新县兴国镇校场巷56号。法定代表人邓豫生，局长。委托代理人马先明，湖北富川律师事务所律师。上诉人何万兵因与被上诉人阳新县气……