劳动争议 （2014）江中法民四终字第416号

本案是劳动争议纠纷。孔东鸿与大长江公司对自2013年9月18日至2014年3月19日期间存在劳动关系，大长江公司应向孔东鸿支付2014年2月工资扣减的绩效奖金300元以及2014年2月26日至同年3月19日期间的工资差额47.70元没有异议，原审法院对此予以确认。本案争议的焦点是孔东鸿的各项诉讼请求应否得到支持。一、对于孔东鸿主张的一个月经济补偿金4269元。大长江公司以孔东鸿在2014年3月份工作中违纪违规被部门通报警告3次以上，且屡教不改为由，按《劳动合同管理制度》要求解除与孔东鸿的劳动关系，孔东鸿主张大长江公司是违法解除与其劳动关系，而大长江公司称是合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同》）第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，大长江公司称辞退孔东鸿有告知工会，但大长江公司在仲裁期间经劳动仲裁委责令后却没有提交相关的证据证明，应承担举证不能的法律责任。而大长江公司在诉讼期间提交了该项证据但不能说明未

本案是劳动争议纠纷。孔东鸿与大长江公司对自2013年9月18日至2014年3月19日期间存在劳动关系，大长江公司应向孔东鸿支付2014年2月工资扣减的绩效奖金300元以及2014年2月26日至同年3月19日期间的工资差额47.70元没有异议，原审法院对此予以确认。本案争议的焦点是孔东鸿的各项诉讼请求应否得到支持。一、对于孔东鸿主张的一个月经济补偿金4269元。大长江公司以孔东鸿在2014年3月份工作中违纪违规被部门通报警告3次以上，且屡教不改为由，按《劳动合同管理制度》要求解除与孔东鸿的劳动关系，孔东鸿主张大长江公司是违法解除与其劳动关系，而大长江公司称是合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第416号上诉人（原审原告）：孔东鸿，住恩平市。被上诉人（原审被告）：江门市大长江集团有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：王大威，系该公司董事长。委托代理人：龙振军，系广东华法（江门）律师事务所律师。委托代理人：邓根满，系广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人孔东鸿因与被上诉人江门市大长江集团有限公司（下称大长江公司）劳动……