劳动争议 （2016）云03民终1088号

一、2008年8月1日陆良县劳动仲裁委员会已就伏兴红与陆良县旅游局要求解决工资待遇和补缴五大保险的劳动争议案以陆劳仲案[2008]31号裁决书作出过仲裁裁决。二、上诉人伏兴红已于2015年10月起与陆良县奥派旅游投资有限公司建立了劳动关系，并于2015年11月17日正式签订了书面劳动合同，上诉人伏兴红与被上诉人陆良县旅游局的劳动关系已终止，故上诉人伏兴红主张继续履行与被上诉人陆良县旅游局之间的无固定期限的劳动合同的请求于法无据。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，陆良县旅游局应当补发应发工资与最低工资标准的差额部分，原判已依伏兴红应发工资与当地最低工资标准的差额部分，计算了伏兴红的补发工资。伏兴红主张被上诉人陆良县旅游局未按法律规定给予上诉人同工同酬的待遇，就应当按云南省道路交通事故人身损害赔偿标准补发相应工资，于法无据。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十

一、2008年8月1日陆良县劳动仲裁委员会已就伏兴红与陆良县旅游局要求解决工资待遇和补缴五大保险的劳动争议案以陆劳仲案[2008]31号裁决书作出过仲裁裁决。二、上诉人伏兴红已于2015年10月起与陆良县奥派旅游投资有限公司建立了劳动关系，并于2015年11月17日正式签订了书面劳动合同，上诉人伏兴红与被上诉人陆良县旅游局的劳动关系已终止，故上诉人伏兴红主张继续履行与被上诉人陆良县旅游局之间的无固定期限的劳动合同的请求于法无据。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，陆良县旅游局应当补发应发工资与最低工资标准的差额部分，原判

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云03民终1088号上诉人（原审原告）伏兴红，男，汉族，1957年11月16日生，高中文化，原陆良县旅游局职工。委托代理人皇石坤，云南翱峰律师事务所律师。（特别授权）被上诉人（原审被告）陆良县旅游局。法定代表人罗苑梅，局长。上诉人伏兴红因与被上诉人陆良县旅游局劳动争议纠纷一案，不服陆良县人民法院（2016）云0322民初466号民事判决，向本院……