劳动争议 （2015）潍民一终字第1361号
裁判要旨
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知后劳动合同可以解除，不需用人单位批准或同意，本案中上诉人张秀昌于2014年9月29日书面申请辞职后，双方之间的劳动合同应否解除，应进一步查清。双方劳动合同约定了上诉人的工资标准，被上诉人潍坊昊辉房地产开发有限公司2014年9月24日单方决定降低工资，上诉人为此主张工资被克扣，被上诉人克扣工资的事实是否存在、被上诉人应否支付经济补偿金亦应进一步查清。原审判决认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：一、撤销山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第390号民事判决；二、发回山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院重审。审 判 长 朱奉纲审 判 员 张振显代理审判员 宫 磊二〇一五年十一月二十九日书 记 员 房艳萍 搜索“”
摘要
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知后劳动合同可以解除，不需用人单位批准或同意，本案中上诉人张秀昌于2014年9月29日书面申请辞职后，双方之间的劳动合同应否解除，应进一步查清。双方劳动合同约定了上诉人的工资标准，被上诉人潍坊昊辉房地产开发有限公司2014年9月24日单方决定降低工资，上诉人为此主张工资被克扣，被上诉人克扣工资的事实是否存在、被上诉人应否支付经济补偿金亦应进一步查清。原审判决认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：一、撤销山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第390号民事判决；
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）潍民一终字第1361号上诉人（原审原告）张秀昌。被上诉人（原审被告）潍坊昊辉房地产开发有限公司，住所地：潍坊高新技术产业开发区汶泉发展区樱前街8号院内。法定代表人叶灿方，经理。上诉人张秀昌因与被上诉人潍坊昊辉房地产开发有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第390号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……