劳动争议 （2017）鲁02民终5914号

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人隋雪华工资5216.55元是否正确。根据青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会和本案一、二审查明的事实，原判依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的相关规定，判决上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人隋雪华上述款项，事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人青岛大农服装有限公司对原判上述结果予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该上诉理由本院不予采纳，上诉请求本院不予支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回上

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人隋雪华工资5216.55元是否正确。根据青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会和本案一、二审查明的事实，原判依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的相关规定，判决上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人隋雪华上述款项，事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5914号上诉人（原审原告）青岛大农服装有限公司。法定代表人刘强，该公司总经理。委托诉讼代理人潘建波，青岛鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)隋雪华。上诉人青岛大农服装有限公司因与被上诉人隋雪华劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日受……