劳动争议 （2014）并民再终字第84号

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，结合原告对被告提交的仲裁笔录质证时发表的质证意见，原告称其未同意续签劳动合同的原因是被告公司未许可其继续担任大区经理一职，因此本院认为，原告作为劳动者应在发生劳动争议时与被告公司相关部门进行协商，被告作为用人单位也应及时对原告拒签劳动合同一事按照公司章程规定进行有效处理。协商不成时，原、被告双方均应就该争议及时提出劳动仲裁申请，未续签书面劳动合同，不应当定性为《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日超过一个月单方不与劳动者签订劳动合同的情形，被告亦无需适用《劳动合同法》的规定向原告支付不签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。还根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，结合原告对被告提交的仲裁笔录质证时发表的质证意见，原告称其未同意续签劳动合同的原因是被告公司未许可其继续担任大区经理一职，因此本院认为，原告作为劳动者应在发生劳动争议时与被告公司相关部门进行协商，被告作为用人单位也应及时对原告拒签劳动合同一事按照公司章程规定进行有效处理。协商不成时，原、被告双方均应就该争议及时提出劳动仲裁申请，未续签书面劳动合同，不应当定性为《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日超过一个月单方不与劳动者签订劳动合同的情形，被告亦无

山西省太原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）并民再终字第84号申请再审人（一审被告、二审被上诉人）台山美环健芦荟制品有限公司，住所地广东省台山市四九镇下朗海龙区368号。法定代表人道格拉斯·杰威特，该公司董事长。委托代理人朱君秀，山西元升律师事务所律师。申请再审人（一审原告、二审上诉人）杨海涛，男，汉族，住太原市小店区。委托代理人刘炜，山西艾哲律师事务所律师。台山美环健芦荟制品有限公司（……