劳动争议 （2019）内07民终192号

该款是吕绍臣的工作行为，那么吕绍臣就应当提供相应的证据予以证实。否则，吕绍臣就应被认定为占用或者挪用单位资金。因此，古纳河酒业从工资中扣回并无不当，一审法院对此认定错误。三、一审法院认为古纳河酒业于2015年3月6日转给吕绍臣的15万元不是2015年的工资，对此吕绍臣应提供证据予以证实。古纳河酒业当时在汇款用途中虽然标注的是“还款”，但实际上是支付给吕绍臣的工资报酬。四、一审法院判决古纳河酒业支付1,173,754元工资错误。吕绍臣书面答辩称，一、古纳河酒业的规章制度是临时制定的，吕绍臣从未见过。规章的制定没有通过工会或者职工代表大会，是没有法律效力的。另外，古纳河酒业没有出示考勤记录，无法证明吕绍臣缺勤。二、庭审中，吕绍臣已明确说明拖欠单位的99,600元的酒款是工作中产生的债务，古纳河酒业有义务向债务人追偿。三、2015年3月6日的15万元是2014年工资，不在吕绍臣的仲裁请求与诉讼请求范围之内。在本案一审开庭时，吕绍臣已出示了工资明细和相关证据，古纳河酒业拒不参加仲裁庭审，放弃了举证质证的权利。四、关于117万元的工资，吕绍臣已经在仲裁阶段和一审时提交了相关证据，一审判决正确，请

该款是吕绍臣的工作行为，那么吕绍臣就应当提供相应的证据予以证实。否则，吕绍臣就应被认定为占用或者挪用单位资金。因此，古纳河酒业从工资中扣回并无不当，一审法院对此认定错误。三、一审法院认为古纳河酒业于2015年3月6日转给吕绍臣的15万元不是2015年的工资，对此吕绍臣应提供证据予以证实。古纳河酒业当时在汇款用途中虽然标注的是“还款”，但实际上是支付给吕绍臣的工资报酬。四、一审法院判决古纳河酒业支付1,173,754元工资错误。吕绍臣书面答辩称，一、古纳河酒业的规章制度是临时制定的，吕绍臣从未见过。规章的制定没有通过工会或者职工代表大会，是没有法律效力的。另外，古纳河酒业没有出示考勤记录，无法证

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终192号上诉人（原审原告、反诉被告）：吕绍臣，男，1960年12月3日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。上诉人（原审被告、反诉原告）：呼伦贝尔市古纳河酒业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人：李瑞山，董事长。委托诉讼代理人：李凤梅，女，该公司会计。委托诉讼代理人：孙德悦，内蒙古博园律师事……