劳动争议 （2021）辽01民终578号

原告诉请撤销被告作出的《关于公司解除潘科技劳动合同的通知》，并称这一通知被告是于2020年8月25日送达给己方，但根据被告所提供证据显示，被告根据原告签字确认的《中可饮料加强内部有效应急联络的管理规定》确认书所确认的地址与电话，于2019年5月20日向原告邮寄中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司终止/解除劳动合同通知书，原告于2019年5月22日拒收；于2019年6月18日被告向原告邮寄失业人员档案接收通知单，原告于2019年6月19日拒收；两次邮寄被告均在邮件封面标注其所邮寄的材料内容。原告对此并未提供足以推翻此事实的反证，应当视为原告已于2019年5月22日收到被告作出的《关于公司解除潘科技劳动合同的通知》。而原告于2020年9月1日才就撤销《关于公司解除潘科技劳动合同的通知》一事向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未提供中断、中止劳动仲裁时效的事由，现被告在庭审中明确提出原告就此事项已超过法定仲裁时效的抗辩，而原告申请撤销《关于公司解除潘科技劳动合同的通知》确已超过法定仲裁时效，故该院对原告的这一诉请不予支持。另原告于2020年11月26日以被告向法庭提交的（2020）辽01

原告诉请撤销被告作出的《关于公司解除潘科技劳动合同的通知》，并称这一通知被告是于2020年8月25日送达给己方，但根据被告所提供证据显示，被告根据原告签字确认的《中可饮料加强内部有效应急联络的管理规定》确认书所确认的地址与电话，于2019年5月20日向原告邮寄中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司终止/解除劳动合同通知书，原告于2019年5月22日拒收；于2019年6月18日被告向原告邮寄失业人员档案接收通知单，原告于2019年6月19日拒收；两次邮寄被告均在邮件封面标注其所邮寄的材料内容。原告对此并未提供足以推翻此事实的反证，应当视为原告已于2019年5月22日收到被告作出的《关于公司解除潘科技

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终578号上诉人（原审原告）：潘科技，男，1981年10月28日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：王智，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：阮建阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晟，女，该公司法务部员工。委托诉讼代理人：高春雪，女，该公司……