劳动争议 （2014）厦民终字第1665号

万达运通厦门公司以其于2006年3月成立，于2006年8月1日始与李进展订立书面劳动合同为由，否认李进展于1993年12月入职，但其对“万达集团”网站中《1989-2013集团大事记》和有关万达运通厦门公司的网页信息、以及2004年期间的录像视频、纪念金牌、请假单等证据，未能提供有效证据（如入职登记表等）予以说明及反驳，因此，对李进展主张其于1993年12月入职“万达集团大陆厦门分公司”的事实，以及“万达集团”、万达运通国际货运代理有限公司和万达运通厦门公司之间存在的隶属关系，予以采纳。李进展于1993年12月入职后受“万达集团”的安排从事工作（双方存在事实劳动关系），又在万达运通厦门公司成立后与万达运通厦门公司订立书面劳动合同，可见，李进展系受用人单位安排而非本人原因从事劳动，故其工龄应连续计算，不受订立书面劳动合同时间的影响。至于劳动者挂靠他人代缴社保，不影响其事实劳动关系的认定。李进展、万达运通厦门公司对仲裁裁决书中裁决双方的劳动关系于2013年7月30日解除未提出异议，予以确认。李进展作为劳动者，主张加班工资的，依法应当就存在加班的基本事实承担举证责任。从李进展提供的《请假单》

万达运通厦门公司以其于2006年3月成立，于2006年8月1日始与李进展订立书面劳动合同为由，否认李进展于1993年12月入职，但其对“万达集团”网站中《1989-2013集团大事记》和有关万达运通厦门公司的网页信息、以及2004年期间的录像视频、纪念金牌、请假单等证据，未能提供有效证据（如入职登记表等）予以说明及反驳，因此，对李进展主张其于1993年12月入职“万达集团大陆厦门分公司”的事实，以及“万达集团”、万达运通国际货运代理有限公司和万达运通厦门公司之间存在的隶属关系，予以采纳。李进展于1993年12月入职后受“万达集团”的安排从事工作（双方存在事实劳动关系），又在万达运通厦门公司成立

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1665号上诉人（原审被告）万达运通国际货运代理有限公司厦门分公司。负责人邓武龙。委托代理人王方，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李进展，男，1964年3月19日出生，汉族。委托代理人廖加雅，福建九信律师事务所律师。上诉人万达运通国际货运代理有限公司厦门分公司（以下简称万达运通厦门公司）因与被上诉人李进展劳动争议一案，……