劳动争议 （2016）鲁02民终3524号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，胜代机械于2012年6月28日为姜强办理了解除劳动合同手续，双方解除劳动关系。姜强于2015年9月28日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求胜代机械支付其经济补偿金及加班费差额，已超出法律规定一年的仲裁时效，且没有导致仲裁时效中止或中断的事由，故对于姜强的诉讼请求，依法不予支持。原审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决：一、驳回姜强要求胜代机械支付其经济补偿金9000元的诉讼请求；二、驳回姜强要求胜代机械支付其加班费差额35700元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由姜强承担。宣判后，姜强不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销原审判决；2、依法判令被上诉人支付上诉人加班费差额35700元；3、依法判令被上诉人支付上诉人经济补偿金9000元；4、判令被

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，胜代机械于2012年6月28日为姜强办理了解除劳动合同手续，双方解除劳动关系。姜强于2015年9月28日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求胜代机械支付其经济补偿金及加班费差额，已超出法律规定一年的仲裁时效，且没有导致仲裁时效中止或中断的事由，故对于姜强的诉讼请求，依法不予支持。原审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3524号上诉人（原审原告）姜强。委托代理人赵英妮，青岛黄岛临港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛胜代机械有限公司。法定代表人胜代守，董事长。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。上诉人姜强因与被上诉人青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代机械）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10387号民……