劳动争议 （2015）徐民终字第05322号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同的，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。关于双方劳动合同关系何时解除或终止的问题。张继琪主张，双方之间的劳动合同关系于2011年8月20日被徐州市机械施工有限公司单方解除，依据是张继琪于2014年9月到徐州市机械施工有限公司处时门卫交给张继琪的一张落款时间为2011年8月20日的《关于和张继琪终止劳动关系的通知》；徐州市机械施工有限公司则主张双方劳动关系于2009年2月经双方协商解除，同时约定张继琪将自己持有的股金转让给徐州市机械施工有限公司法定代表人郑治军，并将自己的社会保险关系挂靠在徐州市机械施工有限公司户头下至2011年4月。原审认为，自2007年起，张

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同的，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。关于双方劳动合同关系何时解除或终止的问题。张继琪主张，双方之间的劳动合同关系于2011年8月20日被徐州市机械施工有限公司单方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第05322号上诉人（原审原告）张继琪，徐州市机械施工有限公司职工。委托代理人何东东，江苏建伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市机械施工有限公司，法定代表人郑治军，该公司董事长。委托代理人杜庆珠，江苏淮海正大律师事务所律师。委托代理人李伟，江苏淮海正大律师事务所律师。上诉人张继琪因与被上诉人徐州市机械施工有限公司劳动争议纠纷一案……