追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第2981号

本院归纳双方争议的事项为原审第五项问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第五项解除劳动合同的经济补偿金的问题。首先，双方对于离职原因各执一词。朱传兵主张被金沙摩尔公司违法辞退并提交《物品交接清单》、《工作交接清单》以及《劳动信访登记表》、《劳动纠纷处理表》等相关材料，但上述交接清单仅证明双方在离职时对其工作的交接情况，《横岗劳动信访转办通知》、《劳动信访登记表》、《劳动纠纷处理表》则证明朱传兵在离职后向相关部门进行了投诉，上述证据均无法直接证明离职理由，故本院对其主张不予采信；而金沙摩尔公司主张朱传兵系自行离职，亦未能提供客观证据证明其主张。鉴于双方均未能提交充分有效证据证明各自的离职原因，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。朱传兵诉请违法解除的赔偿金、金沙摩尔公司主张不予支付经济补偿均缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。原审就此问题处理正确，本院予以确认。关于朱传兵主张的额外加班费、被克扣的绩效浮动工资、2013年10月份工资以及未休带薪年休假工资等问题，双方均未对原审认定结果上诉或主张异议，视为认可

本院归纳双方争议的事项为原审第五项问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第五项解除劳动合同的经济补偿金的问题。首先，双方对于离职原因各执一词。朱传兵主张被金沙摩尔公司违法辞退并提交《物品交接清单》、《工作交接清单》以及《劳动信访登记表》、《劳动纠纷处理表》等相关材料，但上述交接清单仅证明双方在离职时对其工作的交接情况，《横岗劳动信访转办通知》、《劳动信访登记表》、《劳动纠纷处理表》则证明朱传兵在离职后向相关部门进行了投诉，上述证据均无法直接证明离职理由，故本院对其主张不予采信；而金沙摩尔公司主张朱传兵系自行离职，亦未能提供客观证据证明其主张。鉴于双方均未能提交充分有效证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2981号上诉人（原审原告）朱传兵，男。委托代理人潘朝华，广西钰锦律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市金沙摩尔商业发展有限公司。法定代表人王淡妆，该公司执行董事。委托代理人李亚宾，广东瀚宇律师事务所律师。委托代理人鄢霞，广东瀚宇律师事务所实习律师。上诉人朱传兵与上诉人深圳市金沙摩尔商业发展有限公司（以下简称为“金沙摩尔公司”）……