劳动争议 （2021）兵08民终490号

该案争议的焦点是原告的各项请求理由是否成立，能否得到支持。 关于终止劳动关系是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该案原告到被告处从事化验员工作，期间一次签订劳动合同，2015年1月1日所签劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告单位工作至2020年1月25日，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年3月13日，被告提出与原告终止劳动关系，原告于2020年4月13日选择在被告给其出具的解除（终止）劳动关系证明书上签名、领取经济补偿金，并办理失业登记手续、领取失业救济金的行为，应视为原告同意与被告终止劳动关系，且无证据证明被告存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，被告已经按解除（终止）劳动关系证明书内容履行了相关义务。现原告反悔，要求确认被告的这一行为违法。对此，该院认为，被告对原告作出的解除（终止）劳动关系证明书符合法律规定，原告要求撤销被告对

该案争议的焦点是原告的各项请求理由是否成立，能否得到支持。 关于终止劳动关系是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该案原告到被告处从事化验员工作，期间一次签订劳动合同，2015年1月1日所签劳动合同于2019年12月31日到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告单位工作至2020年1月25日，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年3月13日，被告提出与原告终止劳动关系，原告于

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终490号 上诉人（原审原告）：徐萍，女，1978年1月5日出生，住石河子市。 被上诉人（原审被告）：新疆天富垃圾焚烧发电有限责任公司，住所地新疆石河子开发区北十五路北工业园区37-（2、3、5、7-13、15-17）号。 法定代表人：温耀军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖东红，新疆湘泽律师事务所律师。 上诉人徐萍因与……