劳动争议 （2015）济中民三终字第233号

李保和称葛某受原洛阳运通集团济源煤炭运销有限公司委托与其签订用工协议，但未向法院提供证据，且葛某到庭后陈述其与李保和等人签订用工协议是其个人行为，工资表是其根据李保和等人的运输次数结算的运费，且李保和驾驶的车辆车主均登记在济源市环球第一汽车运输有限公司名下，因此不能认定李保和与洛铁集团济源分公司之间存在劳动关系，故李保和要求洛铁集团济源分公司解除劳动合同、参加社会保险并补缴2002年3月到2012年8月29日的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分、支付加班工资及节假日工资12000元，未签订劳动合同的双倍工资50000元，支付经济补偿金25000元及支付放假期间生活费1000元的请求，原审法院不予支持。原审法院根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：驳回李保和的诉讼请求。案件受理费10元，由李保和负担。李保和上诉称：一审认定事实不清，判决结果错误。一、一审对其与洛铁集团济源分公司之间存在劳动关系的关键证据荣誉证书有意忽视、遮掩，直接导致本案事实认定错误。本案的焦点问题是其与洛铁集团济源分公司之间是否存在劳动关系。从证据角度看，如果其与洛铁集团济

李保和称葛某受原洛阳运通集团济源煤炭运销有限公司委托与其签订用工协议，但未向法院提供证据，且葛某到庭后陈述其与李保和等人签订用工协议是其个人行为，工资表是其根据李保和等人的运输次数结算的运费，且李保和驾驶的车辆车主均登记在济源市环球第一汽车运输有限公司名下，因此不能认定李保和与洛铁集团济源分公司之间存在劳动关系，故李保和要求洛铁集团济源分公司解除劳动合同、参加社会保险并补缴2002年3月到2012年8月29日的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分、支付加班工资及节假日工资12000元，未签订劳动合同的双倍工资50000元，支付经济补偿金25000元及支付放假期间生活费1000元的请求，原审法院

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民三终字第233号上诉人（原审原告）李保和，男，1965年9月6日出生，汉族。委托代理人邢继荣，北京广霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洛阳铁路运通集团有限公司济源煤炭运销分公司。代表人李国强，该公司经理。委托代理人燕俊旗，河南九威律师事务所律师。原审被告洛阳铁路运通集团有限公司。法定代表人高金超，该公司总经理。委托代理人燕俊旗，河南九威……