劳动争议 （2021）鲁15民终2676号

双方签有2016年1月1日至2019年1月1日固定期限的劳动合同，一审法院予以确认。胡风兰因病离职发生在该劳动合同期间，胡风兰达到退休年龄亦发生在该期间。胡风兰至少在劳动合同届满时即2019年1月1日，应当知道其相关权利被侵害，其应当在1年内申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”胡风兰在劳动关系终止日起一年内未申请仲裁。2021年2月5日胡风兰就案涉主张提出劳动仲裁，已超过法定时效。胡风兰主张2019年9月至12月份一直和盛世隆公司沟通协商赔偿事宜，因为双方意见分歧较大，没有协商成功。该主张无证据支持，一审法院不予采纳。故，胡风兰主张的各项诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告胡风兰的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告胡风兰负担。本院二审中，当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

双方签有2016年1月1日至2019年1月1日固定期限的劳动合同，一审法院予以确认。胡风兰因病离职发生在该劳动合同期间，胡风兰达到退休年龄亦发生在该期间。胡风兰至少在劳动合同届满时即2019年1月1日，应当知道其相关权利被侵害，其应当在1年内申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”胡风兰在劳动关系终止日起一年内未申请仲裁。2021年2月5日胡风兰就案涉主张提出劳动仲裁，已超过法定时效。胡风兰主张2019年9月至12月份一直和盛世隆公司沟通协商赔偿事宜，因为双方意见分歧

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终2676号上诉人（原审原告）：胡风兰，女，1968年12月5日出生，汉族，住东阿县。委托诉讼代理人：孙泽强，山东群创律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东盛世隆服饰有限公司，住所地：东阿县北外环路东首。法定代表人：许保友，董事长。委托诉讼代理人：马凤苓，东阿合纵法律服务所法律工作者。上诉人胡风兰因与被上诉人山东盛世隆服饰有限公司（……