劳动争议 （2019）皖01民终601号

张广山与社居委之间只是雇佣关系理由不能成立，双方之间不符合雇佣关系临时性、不稳定性等特性。4、关于双岗街道办事处与其辖区的社居委之间的关系问题。本案社居委是因为法律规定享有协助街道管理卫生事宜的权责，但是其本身不是劳动主体，管理产生的法律后果应当由街道承担。5、张广山因工作内容、性质缘故，不同于一般劳动者的工作方式、工作时间，但这不影响劳动关系的建立。6、双岗街道办事处指出其是代社居委发放工资没有任何证据支持，不能作为裁判理由。虽然工资流水备注栏中有“代发”字样，但该字样是双岗街道办事处自行备注，是单方行为，不具有任何法律意义。通过双岗街道办事处的陈述可知，给张广山等清扫工人发放工资本来就是街道的工作，工资发放权也一直在街道。二、本案张广山与双岗街道办事处之间的劳动关系事实清楚，证据充分。双岗街道办事处聘用张广山未签劳动合同、未办理社会保险、单方解除合同均违背《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，双岗街道办事处应按张广山的诉请补交社会保险，并赔偿张广山经济补偿金。双岗街道办事处辩称，张广山认为与双岗街道办事处形成劳动关系，并以此提出相应的劳动关系方面的诉求，没有事实和法律依据，请求依法

张广山与社居委之间只是雇佣关系理由不能成立，双方之间不符合雇佣关系临时性、不稳定性等特性。4、关于双岗街道办事处与其辖区的社居委之间的关系问题。本案社居委是因为法律规定享有协助街道管理卫生事宜的权责，但是其本身不是劳动主体，管理产生的法律后果应当由街道承担。5、张广山因工作内容、性质缘故，不同于一般劳动者的工作方式、工作时间，但这不影响劳动关系的建立。6、双岗街道办事处指出其是代社居委发放工资没有任何证据支持，不能作为裁判理由。虽然工资流水备注栏中有“代发”字样，但该字样是双岗街道办事处自行备注，是单方行为，不具有任何法律意义。通过双岗街道办事处的陈述可知，给张广山等清扫工人发放工资本来就是街

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终601号上诉人（原审原告）：张广山，男，1967年5月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：沈辉，安徽年代律师事务所律师。委托诉讼代理人：李柳，安徽年代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市庐阳区人民政府双岗街道办事处，住所地安徽省合肥市庐阳区合瓦路**，统一社会信用代码113401030029909767。法定……