劳动争议 （2019）粤06民终14448号

本案系劳动争议。上诉人蓝亚公司对原审判决第四项、第五项均没有异议，本院对该两判项径行维持。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：关于解除劳动关系时间的问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]1531号仲裁裁决已裁决蓝亚公司与张炎生的劳动关系于2019年4月18日解除，蓝亚公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服裁。现蓝亚公司上诉请求其与张炎生的劳动关系于2019年2月20日解除，本院不予支持。关于张炎生受伤前月平均工资的问题。蓝亚公司主张张炎生受伤前月平均工资为7222元，其中741元不属于2018年9月工资，而是属于交通报销费用，应予扣除。张炎生则主张全月无休且受伤前满勤。对此，本院认为，蓝亚公司作为用人单位，对于员工的考勤情况负有管理义务，其未能提供充分证据证明张炎生的出勤情况，对此应承担举证不能的不利后果。故本院采信张炎生的主张正确。关于741元的性质问题，蓝亚公司于2018年11月4日向张炎生转账741元，蓝亚公司主张为交通报销费用，张炎生则主张为2018年9月工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议，

本案系劳动争议。上诉人蓝亚公司对原审判决第四项、第五项均没有异议，本院对该两判项径行维持。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：关于解除劳动关系时间的问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]1531号仲裁裁决已裁决蓝亚公司与张炎生的劳动关系于2019年4月18日解除，蓝亚公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服裁。现蓝亚公司上诉请求其与张炎生的劳动关系于2019年2月20日解除，本院不予支持。关于张炎生受伤前月平均工资的问题。蓝亚公司主张张炎生受伤前月平均工资为7222元，其中741元不属于2018年9月工资，而是属于交通报销费用，应予扣除。张炎生则

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14448号上诉人（原审原告）：佛山市蓝亚环保科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××。法定代表人：覃晓健，总经理。委托诉讼代理人：唐磊，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张炎生，男，汉族，1979年7月17日出生，住广东省乐昌市×××××××××××××。委托诉讼代理人：李加果，广东秋……