劳动争议 （2014）长中民四终字第04576号

维克奇公司提交的《劳动合同书》证明维克奇公司与彭伟于2012年6月13日签订了书面的劳动合同，双方均应按该合同约定履行各自义务。第一，关于补缴社会保险费问题。根据《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位因补缴社会保险费而产生的纠纷应当由相关社会保险行政部门解决处理，不属人民法院劳动争议案件受案范围，故对维克奇公司要求不应为彭伟补缴社会保险单位部分的诉求，法院不予处理。第二，关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，受劳动仲裁时效一年的限制。本案中，彭伟主张由维克奇公司支付2008年1月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应当在2009年12月1日前申请劳动仲裁，其于2014年2月申请仲裁，已超过劳动仲裁时效，故对于彭伟要求维克奇公司支付二倍工资差额部分33000元的诉求，法院不予支持；维克奇公司诉请不须支付彭伟未签订劳动合同的双倍工资24750元，法院予以支持。第三，关于解除劳动合同的经济补偿问题。维克奇

维克奇公司提交的《劳动合同书》证明维克奇公司与彭伟于2012年6月13日签订了书面的劳动合同，双方均应按该合同约定履行各自义务。第一，关于补缴社会保险费问题。根据《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位因补缴社会保险费而产生的纠纷应当由相关社会保险行政部门解决处理，不属人民法院劳动争议案件受案范围，故对维克奇公司要求不应为彭伟补缴社会保险单位部分的诉求，法院不予处理。第二，关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，受劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04576号上诉人（原审被告、原审原告）彭伟，男，1967年10月7日出生，汉族。委托代理人谭红武，湖南长善律师事务所律师。委托代理人陈莎，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）湖南省维克奇纸塑包装有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道办事处桃花岭村。法定代表人李中兴，该公司执行董事。委托代理人杨祖国，湖南人和律……