劳动争议 （2016）京03民终621号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于东方诚公司应支付边欣2014年7月1日至8月1日期间的工资数额问题。边欣认可东方诚公司提交的出勤明细表的真实性，根据该明细表所载，边欣7月22日至7月25日及8月1日无打卡记录，边欣主张其因休假及在外办事而未出勤打卡，但是就此并未提交充分证据证明，故一审法院根据出勤明细表判决东方诚公司向边欣支付2014年7月1日至8月1日期间正常出勤天数的工资5408.73元，并无不当。东方诚公司认为因边欣缺勤除扣除其相应工资外还应对其进行经济处罚，但其主张并无相应的法律依据，本院不予采纳。关于双方劳动关系的解除问题。本案双方均认可边欣自2014年8月起不再出勤，边欣主张其无法登陆公司的工作系统，但在东方诚公司未明确将其辞退的情况下，其不能以无法登陆工作系统而缺勤；另外，在边欣未提出自行离职的情况下，对于边欣的缺勤行为，东方诚公司亦未举证证明其要求过边欣正常上班或要求边欣就缺勤行为作出明确说明。综上，针对双方各自的行为，本案应视为双方协商一致解除劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于东方诚公司应支付边欣2014年7月1日至8月1日期间的工资数额问题。边欣认可东方诚公司提交的出勤明细表的真实性，根据该明细表所载，边欣7月22日至7月25日及8月1日无打卡记录，边欣主张其因休假及在外办事而未出勤打卡，但是就此并未提交充分证据证明，故一审法院根据出勤明细表判决东方诚公司向边欣支付2014年7月1日至8月1日期间正常出勤天数的工资5408.73元，并无不当。东方诚公司认为因边欣缺勤除扣除其相应工资外还应对其进行经济处罚，但其主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终621号上诉人（原审原告，原审被告）北京东方诚国际钢结构工程有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇市场北路19号。法定代表人多跃刚，董事长。委托代理人赵素玲，女，1976年10月26日出生。委托代理人代洪宇，男，1991年8月28日出生。上诉人（原审被告，原审原告）边欣，女，1970年7月11日出生。委托代理人于蓬尧，北京倡衡律师事务所律师……