劳动争议 （2014）淄民三终字第522号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，刘宝顺与华泰人保山东公司之间的劳动关系于2013年3月25日解除，但未依法为刘宝顺出具解除劳动关系证明，并导致刘宝顺无法领取失业保险金；华泰人保山东公司未提供与刘宝顺解除劳动合同后一年内，刘宝顺存在失去领取失业保险金情形的相关证据；刘宝顺关于失业保险金上浮40%的请求，证据不足；故刘宝顺要求华泰人保山东公司支付失业保险金损失的请求，应予支持，依据刘宝顺2009年11月后缴纳失业保险的实际，其数额应为9660.00元（730.00元／月×3个月＋830.00元×9个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决为：一、华泰人寿保险股份有限公司山东分公司于判决生效后十日内为刘宝顺出具解除劳动合同证明；二、华泰人寿保险股份有限公司山东分公司于判决生效后十日内为刘宝顺支付失业保险金损失9660.00元；三、驳回刘宝顺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，刘宝顺与华泰人保山东公司之间的劳动关系于2013年3月25日解除，但未依法为刘宝顺出具解除劳动关系证明，并导致刘宝顺无法领取失业保险金；华泰人保山东公司未提供与刘宝顺解除劳动合同后一年内，刘宝顺存在失去领取失业保险金情形的相关证据；刘宝顺关于失业保险金上浮40%的请求，证据不足；故刘宝顺要求华泰人保山东公司支付失业保险金损失的请求，应予支持，依据刘宝顺2009年11月后缴纳失业保险的实际，其数额应为9660.00元（730.00元／月×3个月＋830.00元×9个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第522号上诉人（原审被告）：华泰人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称“华泰人保山东公司”）。负责人：葛斌，总经理。委托代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘宝顺，男，1961年12月18日初出生，汉族，无业。原审被告：华泰人寿保险股份有限公司淄博中心支公司（以下简称“华泰人保淄博公司”）。上诉人华泰人保山……