劳动争议 （2014）二中民终字第05808号

鑫恒公司、康小伟以及鑫恒景元公司对康小伟的入职时间、工资标准与未签订劳动合同的事实均表示认可，本院对此予以确认。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，同时，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分时，应当认定用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系。本案中康小伟入职时，鑫恒景元公司尚未成立不具备建立劳动关系的主体资格，双方不存在建立劳动关系的条件。因鑫恒公司在康小伟入职以后向其支付工资，且康小伟代表鑫恒公司履行过签订合同等职务行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，本院确认康小伟自2011年3月28日起已与鑫恒公司建立劳动关系，对鑫恒公司与鑫恒景元公司关于向康小伟支付工资属于代发，康小伟与鑫恒公司不存在劳动关系的辩解意见，本院不予采信。鑫恒公司与康小伟建立事实上的劳动关系后，鑫恒集团虽于2011年6月2日发布了任命函，任命康小伟为鑫恒景元公司的人事总监，但鑫恒集团不属于有用工主体资格的用人单位，不属于劳动关系中的一方主体，其文

鑫恒公司、康小伟以及鑫恒景元公司对康小伟的入职时间、工资标准与未签订劳动合同的事实均表示认可，本院对此予以确认。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，同时，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分时，应当认定用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系。本案中康小伟入职时，鑫恒景元公司尚未成立不具备建立劳动关系的主体资格，双方不存在建立劳动关系的条件。因鑫恒公司在康小伟入职以后向其支付工资，且康小伟代表鑫恒公司履行过签订合同等职务行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05808号上诉人（原审被告）北京鑫恒铝业有限公司，住所地北京市西城区金融大街27号投资广场A901。法定代表人杨毅，董事长。委托代理人原颖，女，1968年2月4日出生。被上诉人（原审原告）康小，男，1961年6月27日出生。委托代理人李兵，北京市东卫律师事务所律师。委托代理人杨保全，北京市岳成律师事务所律师。原审第三人北京鑫恒景元房……