劳动争议 （2016）川10民终656号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告到被告承建的内威荣高速公路三分部工地，开始跟随挖掘机师傅胡龙学开挖掘机，食宿在工地。在长达三个月的时间内，原告在师傅带领下，逐步协助其从事开挖掘机工作。原告为被告提供了劳动商品，可见在原告工作的过程当中已经成为被告公司的内部人员，接受了被告的工作安排和业务培训，服从师傅的指导也就是服从被告的内部规范。因此，可以认定原、被告之间存在领导与被领导的隶属关系。双方虽未签订劳动合同，但形成了实际上的劳动关系。被告四川公路桥梁公司主张其与原告龙锌不存在事实劳动关系，证据不足，原审法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告龙锌与被告四川公路桥梁建设集团有限公司之间存在劳动关系。上诉人四川公路桥梁公司上诉称：被上诉人所从事的工作为挖掘机驾驶技术的学习，这也是其自认的，上诉人的经营范围没有教授挖掘机驾驶技术，被上诉人学习行为纯属个人行为，与上诉人的工作内容无关。原审认定被上诉人提供了劳动商品，显然是对事实认定不够清楚；上诉人从未对被上诉人进行过业务

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告到被告承建的内威荣高速公路三分部工地，开始跟随挖掘机师傅胡龙学开挖掘机，食宿在工地。在长达三个月的时间内，原告在师傅带领下，逐步协助其从事开挖掘机工作。原告为被告提供了劳动商品，可见在原告工作的过程当中已经成为被告公司的内部人员，接受了被告的工作安排和业务培训，服从师傅的指导也就是服从被告的内部规范。因此，可以认定原、被告之间存在领导与被领导的隶属关系。双方虽未签订劳动合同，但形成了实际上的劳动关系。被告四川公路桥梁公司主张其与原告龙锌不存在事实劳动关系，证据不足，原审法院不予支持

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川10民终656号上诉人（原审被告）四川公路桥梁建设集团有限公司，住所地四川省成都市高新区。法定代表人孙云，公司董事长。委托代理人柯俊（特别授权），男，汉族，1968年6月15日出生，公司员工，住四川省成都市双流县。委托代理人赵栋（特别授权），男，汉族，1993年1月25日出生，公司员工，住河南省中牟县。被上诉人（原审原告）龙锌，男，汉族，19……