劳动争议 （2021）粤01民终5371号

申某某的工龄从2020年2月10日重新计算，属于认定错误。一审法院对于申某某请求的加班费引用《合同》“由使用单位支付加班费或给予相应补休”的条款不予支持，存在错误。申某某认为，一审法院在申某某主张加班费时将领事馆认定为用工单位、使用单位，但在主张最低工时时又不认定为用工单位和使用单位，一审法院的上述认定错误，剥夺了申某某的合法诉求。二、关于广东省某服务处的主体地位问题。我国外交部1991年文件明确规定：“驻华使团雇佣中国雇员，需由外交人员服务局派遣并签订劳动合同。”劳动和社会保障部2005年出台的劳社厅函（2005）51号文件亦明确规定“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，由外交人员服务机构派遣雇员。”广东省某服务处是外派雇员的法定单位，负有维护中国雇员合法权益不受侵犯，维护中国法律有效实施和法律尊严，维护国家主权的法定职责。其对外派雇员有严格的考核用人机制，对申某某进行14项审查，在订立劳动合同中有极大的用人自主权和决定权。广东省某服务处对每位外派员工向驻穗领事馆收取一定的数额的管理费和服务费，提供有偿服务，通过出卖服务获取经济利益。根据权利义务相一致的原则，广东省某服务处应承担赔偿义

申某某的工龄从2020年2月10日重新计算，属于认定错误。一审法院对于申某某请求的加班费引用《合同》“由使用单位支付加班费或给予相应补休”的条款不予支持，存在错误。申某某认为，一审法院在申某某主张加班费时将领事馆认定为用工单位、使用单位，但在主张最低工时时又不认定为用工单位和使用单位，一审法院的上述认定错误，剥夺了申某某的合法诉求。二、关于广东省某服务处的主体地位问题。我国外交部1991年文件明确规定：“驻华使团雇佣中国雇员，需由外交人员服务局派遣并签订劳动合同。”劳动和社会保障部2005年出台的劳社厅函（2005）51号文件亦明确规定“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，由外交人员服务机构派遣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5371号上诉人（原审原告）：申某某。委托诉讼代理人：申某，系申某某之父。被上诉人（原审被告）：广东省某服务处。法定代表人：陈某某。委托诉讼代理人：肖某某，律师。上诉人申某某因与被上诉人广东省某服务处劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初12762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案……