劳动争议 （2014）长中民四终字第06486号

一、关于陈周的工资标准问题。本案中双方关于陈周工资标准存在争议。华建公司认为自2013年8月，陈周的工作岗位已调整为质量部试验工，其工资应按1200元加提成的标准发放；2013年8月以前，陈周岗位虽为质量部技术员，但其工资也不是固定的3500元，而是底薪加绩效。法院认为，华建公司主张已调整陈周工作岗位，但其并未提供证据证明已将调整岗位一事告知陈周并与其协商一致，故对华建公司主张陈周2013年8月起的工资应按1200元加提成的标准计算，法院不予采信。双方签字确认的录用通知函载明：陈周的薪酬为3500元，每月固定发放额为基薪60%、提成30%、绩效10%，试用期薪资按80%支付。据此，法院确认陈周2013年5月—2014年3月的工资为3500元／月。二、关于华建公司是否支付工资差额问题。足额及时向劳动者支付工资，既是劳动合同的约定，也是用人单位的法定义务，该义务不因原告已履行双方签订的解除劳动关系协议，即华建公司已向陈周支付2800元而免除华建公司对陈周提供的工资发放明细真实性无异议；陈周认可华建公司提供的月工资表中扣款项数额的真实性。据此，2013年5月—2014年3月华建公司已支付陈周

一、关于陈周的工资标准问题。本案中双方关于陈周工资标准存在争议。华建公司认为自2013年8月，陈周的工作岗位已调整为质量部试验工，其工资应按1200元加提成的标准发放；2013年8月以前，陈周岗位虽为质量部技术员，但其工资也不是固定的3500元，而是底薪加绩效。法院认为，华建公司主张已调整陈周工作岗位，但其并未提供证据证明已将调整岗位一事告知陈周并与其协商一致，故对华建公司主张陈周2013年8月起的工资应按1200元加提成的标准计算，法院不予采信。双方签字确认的录用通知函载明：陈周的薪酬为3500元，每月固定发放额为基薪60%、提成30%、绩效10%，试用期薪资按80%支付。据此，法院确认陈周

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06486号上诉人（原审原告）：长沙华建混凝土有限公司新港分公司，住所地湖南省长沙市开福区新港镇新安寺村龙刚强私有房。负责人：刘国清。委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈周，男，1979年9月25日出生，汉族。上诉人长沙华建混凝土有限公司新港分公司（以下简称华建公司）因与被上诉人陈周劳动争议纠纷……