劳动争议 （2015）长中民四终字第05885号

胡保生被招聘进入金洲茶叶处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但是双方间的劳动合同关系依法确立，双方间的劳动关系应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。胡保生在金洲茶叶提供的入职表上签名确认，即视为胡保生与金洲茶叶一致同意双方间的劳动关系试用期为一个月。根据金洲茶叶提供的考勤记录表及工资表，胡保生在金洲茶叶提供的《2015年3月份生产员工工资表（离职工资）》条上签名确认的事实可以确定胡保生自2015年2月28日至2015年3月25日期间共8天为休息日，胡保生实际补休1天，有7天休息日加班，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）的规定，金洲茶叶尚应另行支付胡保生7天休息日100%的加班工资586元（2009.75÷24×7天）。胡保生在金洲茶叶处工作，平均每天实际工作时间为209.5÷24＝8.7小时，超出法定工作时间0.7小时，其中7天休息日工资按200%给付，还有17日延时工资应按150%给付金洲茶叶已经按实际工时支付工资100%，延时工资差额部分为42元（0.7×17×7÷2），胡保生主张延时加班费140元，原审法院部分支持。另胡保生在金洲茶

胡保生被招聘进入金洲茶叶处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但是双方间的劳动合同关系依法确立，双方间的劳动关系应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。胡保生在金洲茶叶提供的入职表上签名确认，即视为胡保生与金洲茶叶一致同意双方间的劳动关系试用期为一个月。根据金洲茶叶提供的考勤记录表及工资表，胡保生在金洲茶叶提供的《2015年3月份生产员工工资表（离职工资）》条上签名确认的事实可以确定胡保生自2015年2月28日至2015年3月25日期间共8天为休息日，胡保生实际补休1天，有7天休息日加班，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）的规定，金洲茶叶尚应另行支付

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05885号上诉人（原审原告）：胡保生，男，汉族，1964年4月27日出生。被上诉人（原审被告）：湖南金洲茶叶有限公司，住所地宁乡县金洲乡关山村10栋。法定代表人雷建恒，该公司董事长。委托代理人项佩霞，系该公司员工。上诉人胡保生因与被上诉人湖南金洲茶叶有限公司（以下简称金洲茶叶）劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原……