劳动争议 （2019）鄂01民终12385号

2019年3月11日，程丽以干洗店为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后干洗店于2019年3月28日注销，故该干洗店不再具备独立诉讼主体资格，而吴迪作为该干洗店的经营者需对该个体工商户的债务承担责任。本案中，程丽、吴迪双方未签订书面劳动合同，故双方是否形成事实上的劳动关系为本案争议的焦点。事实劳动关系的认定需具备以下要件：首先，劳动者已提供劳动；其次，劳动者已成为用人单位成员；再次，劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位之间存在隶属的管理关系；最后，用人单位和劳动者对劳动关系存在默认的意思表示。本案中，程丽虽向干洗店提供劳动，该干洗店向程丽支付报酬；但从程丽的工作时间来看，程丽工作期间，基本为上午在保险公司工作，下午在干洗店工作3至5小时，后因干洗店负责人生病，程丽工作时间增至7小时，即程丽的工作时间不固定；且程丽在该干洗店工作期间，亦在保险公司处工作，而程丽未能就其在保险公司处的用工类型、工作时间、离职时间予以举证，需承担举证不能的法律后果；故从程丽提交的现有证据来看，程丽与干洗店之间并未形成隶属的管理关系，即程丽未受该干洗店制度的约束与管理；综上

2019年3月11日，程丽以干洗店为被申请人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后干洗店于2019年3月28日注销，故该干洗店不再具备独立诉讼主体资格，而吴迪作为该干洗店的经营者需对该个体工商户的债务承担责任。本案中，程丽、吴迪双方未签订书面劳动合同，故双方是否形成事实上的劳动关系为本案争议的焦点。事实劳动关系的认定需具备以下要件：首先，劳动者已提供劳动；其次，劳动者已成为用人单位成员；再次，劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位之间存在隶属的管理关系；最后，用人单位和劳动者对劳动关系存在默认的意思表示。本案中，程丽虽向干洗店提供劳动，该干洗店向程丽支付报酬；但从程丽

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12385号上诉人（原审原告）：程丽，女，1977年6月28日出生，汉族，住湖北省沙洋县。委托诉讼代理人：陈玉，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴迪，男，1996年11月18日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：杨菊兰，系吴迪之母，1971年6月16日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。上诉人程丽……