劳动争议 （2017）黔27民终673号

原告2007年12月下旬在被告处劳动，在法定期限内未签订书面劳动合同，与被告已形成事实上的无固定期限劳动合同关系，2012年4月23日原告已达法定退休年龄，与被告的无固定期限劳动合同应予终止，但被告未书面通知原告终止合同，原告亦未申请终止合同而继续劳动至2015年5月。其主张被告不与其签订书面劳动合同应支付双倍工资，根据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条第一款“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”。原告在被告处劳动期间原告均未主张权利，故被告提出诉讼时效的辩称意见符合法律规定予以采纳；原告主张二年的加班工资，其主要依据系原告自书的工作日志，且系推理双休日加班，未报告原告，亦无其它充分证据证实原告要求其加班，原告通知被告加班的工资原告已领取，故其请求根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，不予支持；原告请求被告未依法缴纳社会保险费造成的损失，不属本院

原告2007年12月下旬在被告处劳动，在法定期限内未签订书面劳动合同，与被告已形成事实上的无固定期限劳动合同关系，2012年4月23日原告已达法定退休年龄，与被告的无固定期限劳动合同应予终止，但被告未书面通知原告终止合同，原告亦未申请终止合同而继续劳动至2015年5月。其主张被告不与其签订书面劳动合同应支付双倍工资，根据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条第一款“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”。原告在被告处劳动

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终673号上诉人（原审原告）：胡进云，男，汉族，1952年4月23日生，贵州瓮安人，住贵州省瓮安县，委托诉讼代理人：蒋兴艳，贵州哲瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州省瓮安县供水有限公司，住所地瓮安县雍阳街道办事处河滨社区狮子桥头金龙豪城，统一社会信用代码91522725216360734W。法定代表人：张萍，该公……