劳动争议 （2017）陕04民终199号

劳动者孙舒请求判决用人单位万泉公司支付解除劳动合同经济补偿金，万泉公司主张双方劳动合同期满应延续至孙舒哺乳期满后终止，经查原、被告2014年签订的劳动合同中约定，双方的劳动关系存续至2014年12月31日，由于孙舒2014年8月至2014年11月休产假，2014年9月至2015年8月系法定哺乳期，因此应当认定原、被告之间的劳动关系存续至2015年8月，但孙舒自2014年11月23日起未上班工作，故对此期间的工资诉请，本院不予支持。被告万泉公司应当支付孙舒在被认定旷工期间的工资1667.90元，时间应从2014年11月23日孙舒产假结束之日起至2014年11月6日万泉公司发出辞退通知之日时止。依照法律规定，因为劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，万泉公司提供的证据显示孙舒合同终止前12个月平均工资为5243.83元，则其应当支付原告孙舒经济补偿金23597.24元；原、被告双方自2011年6月起建立劳动关系，万泉公司未在法律规定的期限内与孙舒订立书面劳动合同，依法应当向孙舒支付共计11个月双倍工资，因此笔款项是对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，其诉讼时效

劳动者孙舒请求判决用人单位万泉公司支付解除劳动合同经济补偿金，万泉公司主张双方劳动合同期满应延续至孙舒哺乳期满后终止，经查原、被告2014年签订的劳动合同中约定，双方的劳动关系存续至2014年12月31日，由于孙舒2014年8月至2014年11月休产假，2014年9月至2015年8月系法定哺乳期，因此应当认定原、被告之间的劳动关系存续至2015年8月，但孙舒自2014年11月23日起未上班工作，故对此期间的工资诉请，本院不予支持。被告万泉公司应当支付孙舒在被认定旷工期间的工资1667.90元，时间应从2014年11月23日孙舒产假结束之日起至2014年11月6日万泉公司发出辞退通知之日时止。依

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终199号上诉人（原审原告）孙舒，女，1981年11月15日生，汉族，大专文化，住咸阳市秦都区。上诉人（原审被告）陕西万泉咸阳环保电力有限公司，住所地咸阳市秦都区康定路，组织机构代码：79413711-2。法定代表人祝剑，系该公司总董事长。委托诉讼代理人李清，系陕西瑞森律师事务所律师。上诉人孙舒与上诉人陕西万泉咸阳环保电力有限公司（以下……