劳动争议 （2015）济民一终字第1007号

双方在审理中均提交于2011年7月25日签订的《劳动合同》，对于双方存在劳动关系的事实，原审法院予以确认。2014年7月25日，因王菁违反酒店员工手册中的相关规章制度，美爵酒做出《终止／解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同。双方对该解除劳动合同行为的合法性存在争议。美爵酒店认为属于合法解除，王菁认为属于非法解除。美爵酒店陈述其与王菁解除劳动合同的理由为王菁严重违反公司管理规章制度，经提醒、调岗仍未改正，反而唆使家属到酒店闹事，其不得已解除了劳动合同。对于王菁是否违反管理规章制度，双方在《劳动合同》中约定《员工手册》作为合同附件执行。王菁也于2012年3月6日在《接受协议》中签字，知晓该手册的内容，并愿意根据劳动合同和员工手册的规定承担责任。因此，《员工手册》作为合同的一部分，对王菁具有约束力。2012年8月17日，美爵酒店作出事由为《关于销售人员担保挂账的补充规定》的备忘录规定担保客人消费挂账时必须填写《担保申请表》，程序上销售人员必须在客人预定时将销售总监确认好的《担保申请书》交给预定部，可见销售人员为具体担保人，销售总监负有审查复核责任。根据王菁在2012年8月24日《关

双方在审理中均提交于2011年7月25日签订的《劳动合同》，对于双方存在劳动关系的事实，原审法院予以确认。2014年7月25日，因王菁违反酒店员工手册中的相关规章制度，美爵酒做出《终止／解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同。双方对该解除劳动合同行为的合法性存在争议。美爵酒店认为属于合法解除，王菁认为属于非法解除。美爵酒店陈述其与王菁解除劳动合同的理由为王菁严重违反公司管理规章制度，经提醒、调岗仍未改正，反而唆使家属到酒店闹事，其不得已解除了劳动合同。对于王菁是否违反管理规章制度，双方在《劳动合同》中约定《员工手册》作为合同附件执行。王菁也于2012年3月6日在《接受协议》中签字，知晓

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1007号上诉人（原审被告）王菁，女，1983年9月1日出生，汉族，无业，户籍所在地济南市，现住济南市。委托代理人梁金枢，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济南阳光壹佰房地产开发有限公司美爵大酒店，住所地济南市。代表人潘某，总经理。委托代理人邓莉，山东康桥律师事务所律师。委托代理人谢同琳，山东康桥律师事务所律师。……