劳动争议 （2017）鄂03民终1348号

支付双倍工资的法定事由是用人单位与劳动者建立事实劳动关系，但未签订书面的劳动合同。本案中，黄宇霆在企业改制过程中，与原企业东风汽车公司解除劳动关系后，与新企业即中燃公司建立劳动关系，双方签订有书面的《劳动合同》，该合同虽未对黄宇霆约定工作岗位，但并不影响合同的效力。且劳动合同是否有效，不等同于无书面劳动合同，故黄宇霆以该劳动合同不成立为由，要求中燃公司支付其双倍工资，理由不足，不予支持。支付赔偿金的法定事由是用人单位违反劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期，且约定的试用期已经履行的。本案中，中燃公司为黄宇霆安排充瓶工的工作岗位，并要求黄宇霆按期到岗上班，但因黄宇霆未到岗工作，中燃公司按照本单位《考勤休假管理制度》的规定，以黄宇霆旷工为由解除其劳动合同，有办公会议记录及工会记录，程序合法有效。故黄宇霆要求中燃公司支付其赔偿金理由不足，不予支持。其二，中燃公司与黄宇霆签订的《劳动合同》中明确约定无试用期，但在《员工到职通知书》中要求该岗位对黄宇霆进行试用期6个月的考核，其未履行合同的约定属实，但因黄宇霆并未

支付双倍工资的法定事由是用人单位与劳动者建立事实劳动关系，但未签订书面的劳动合同。本案中，黄宇霆在企业改制过程中，与原企业东风汽车公司解除劳动关系后，与新企业即中燃公司建立劳动关系，双方签订有书面的《劳动合同》，该合同虽未对黄宇霆约定工作岗位，但并不影响合同的效力。且劳动合同是否有效，不等同于无书面劳动合同，故黄宇霆以该劳动合同不成立为由，要求中燃公司支付其双倍工资，理由不足，不予支持。支付赔偿金的法定事由是用人单位违反劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期，且约定的试用期已经履行的。本案中，中燃公司为黄宇霆安排

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终1348号上诉人（原审原告）：黄宇霆。被上诉人（原审被告）：十堰东风中燃城市燃气发展有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区。法定代表人：邓耀波。委托诉讼代理人：胡少卉。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人黄宇霆因与被上诉人十堰东风中燃城市燃气发展有限公司（以下简称：中燃公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰……