劳动争议 （2019）冀01民终7359号

根据中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，原告在被告处工作时间达9年，应享有6个月医疗期。在规定的医疗期内用人单位不得解除合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，故被告应当支付原告医疗期工资8064元（1680元×80%×6）。医疗期满在被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情况的前提下，原告主动要求与被告解除劳动关系，对其主张的经济补偿金、医疗补助金不予支持。一审法院判决如下：一、解除原告刘新胜与被告河北海达化工有限公司的劳动关系。二、被告河北海达化工有限公司给付原告刘新胜医疗期工资8064元。三、驳回原告刘新胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北海达化工有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，有请假管理制度、一、二审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的一方当

根据中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，原告在被告处工作时间达9年，应享有6个月医疗期。在规定的医疗期内用人单位不得解除合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，故被告应当支付原告医疗期工资8064元（1680元×80%×6）。医疗期满在被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情况的前提下，原告主动要求与被告解除劳动关系，对其主张的经济补偿金、医疗补助金不予支持。一审法院判决如下：一、解除原告刘新胜与被告河北海达化工有限公司的劳动

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7359号上诉人（原审原告）：刘新胜，男，1958年10月22日出生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。委托诉讼代理人：王素锋，石家庄市高邑银河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河北海达化工有限公司，住所地高邑县东王村东。法定代表人：李中秋。委托诉讼代理人：罗云鹏，河北世纪方舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云龙，河北世纪方……