劳动争议 （2014）烟民一终字第257号

原告魏成岐在被告处工作期间双方签订有劳动合同，合同中约定，双方解除或终止劳动合同后，原告两年内不得到与被告方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。原告离开被告单位后，在竞争限制期限内到与被告经营同类产品的第三人新疆嘉润资源控股有限公司工作，违反了劳动合同中约定的竞业限制条款，被告要求原告支付违约金符合法律规定，被告没有提供因原告违约给其造成损失的数额，其违约责任应在双方约定的5至30万人民币间确认。原告魏成岐在劳动合同期限未满，未办理解除劳动关系手续的情况下就离开被告单位的行为属自动离职，即使是原告所述的离职时向上级主管领导发了辞职短信，根据短信内容分析系因个人原因单方解除劳动合同，应履行事先告知义务，原告在没有事先告知被告的情况下离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当属于违法解除劳动合同，根据相关规定劳动者违法行使解除权给用人单位造成损失的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。被告没有提交因原告的违法解除劳动合同的行为给其造成直接经济损失的相关证据，申诉要求原告赔偿损失80万元没有事实依据

原告魏成岐在被告处工作期间双方签订有劳动合同，合同中约定，双方解除或终止劳动合同后，原告两年内不得到与被告方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。原告离开被告单位后，在竞争限制期限内到与被告经营同类产品的第三人新疆嘉润资源控股有限公司工作，违反了劳动合同中约定的竞业限制条款，被告要求原告支付违约金符合法律规定，被告没有提供因原告违约给其造成损失的数额，其违约责任应在双方约定的5至30万人民币间确认。原告魏成岐在劳动合同期限未满，未办理解除劳动关系手续的情况下就离开被告单位的行为属自动离职，即使是原告所述的离职时向上级主管领导发了辞职短信，根据短信内容分析系因个人原因

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第257号上诉人（原审原告）：魏成岐，男，1976年11月25日出生，汉族，居民。委托代理人：张德强，山东泰成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙口东海铝业有限责任公司（原名：龙口南山铝业有限责任公司）。法定代表人：孟祥照，任总经理。委托代理人：高树松，山东南山东海律师事务所律师。原审第三人：新疆嘉润资源控股有限公司。法定代表人：……