劳动争议 （2016）苏08民终3638号

民事活动应当遵守公平、合法的原则，原告向被告出具的申请书，因其申请单位不用缴纳社保的内容违反法律规定，故不具有法律约束力。但被告实际已按月向原告支付社保费用，原告在收到该费用的情形下，再次主张失业金损失，不具有合理性，且违反了公平原则，因此对原告该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决:一、被告淮安味特美餐饮管理有限公司于本判决生效后五日内向原告刘其成出具解除劳动关系证明。二、被告淮安味特美餐饮管理有限公司于本判决生效后五日内一次性给付原告刘其成经济赔偿金36400元。三、驳回原告刘其成其他的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。二审庭审时，味美特公司围绕上诉请求，向法庭提供：1、刘其成入职登记表，证明公司是按照刘其成提供的地址邮寄的通知，邮寄被退回的后果应该由刘其成负担；2、味特美公司电话查询快件的电话录音，证明

民事活动应当遵守公平、合法的原则，原告向被告出具的申请书，因其申请单位不用缴纳社保的内容违反法律规定，故不具有法律约束力。但被告实际已按月向原告支付社保费用，原告在收到该费用的情形下，再次主张失业金损失，不具有合理性，且违反了公平原则，因此对原告该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决:一、被告淮安味特美餐饮管理有限公司于本判决生效后五日内向原告刘其成出具解除劳动关系证明。二、被告淮安味特美餐饮管理有限公司于本判决生效后五日内一次性给付原告刘其成经济赔偿金

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终3638号上诉人（原审原告）：刘其成，男，1958年9月6日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：淮安味特美餐饮管理有限公司，住所地淮安市清浦区武墩镇武墩街武黄路38号。法定代表人：齐秀美，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。委……