劳动争议 （2014）西中民二终字第01704号

用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上的，用人单位经法定程序，并将裁减人员方案向劳动行政部门报批并公示后，可以进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时应当优先留用与用人单位签订了无固定期限劳动合同的职工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，维美德造纸机械技术（西安）有限公司在履行经济性裁员程序过程中，虽按劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》向主管劳动行政部门进行了报告，但提交的裁减人员方案缺少被裁减人员名单，且未将该裁减人员名单征求工会或全体职工的意见，裁减程序不完备，故维美德造纸机械技术（西安）有限公司请求确认其公司对米蓝作出的《解除劳动合同通知》有效的诉讼请求，依法不予支持。维美德造纸机械技术（西安）有限公司违反法律规定解除了与米蓝的劳动关系，并停发了米蓝待岗生活费，给米蓝造成的损失应由维美德造纸机械技术（西安）有限公司承担，米蓝要求维美德造纸机械技术（西安）有限公司支付2013年5月的生活费，于法不悖，依法予以支持。因社会保险不属于民事案件受案范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上的，用人单位经法定程序，并将裁减人员方案向劳动行政部门报批并公示后，可以进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时应当优先留用与用人单位签订了无固定期限劳动合同的职工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，维美德造纸机械技术（西安）有限公司在履行经济性裁员程序过程中，虽按劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》向主管劳动行政部门进行了报告，但提交的裁减人员方案缺少被裁减人员名单，且未将该裁减人员名单征求工会或全体职工的意见，裁减程序不完备，故维美德造纸机械技术（西安）有限公司请求确认其公司对米蓝作

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01704号上诉人（原审原告）维美德造纸机械技术（西安）有限公司。法定代表人AkiPetriNiemi，董事长。委托代理人温军平，北京大成（西安）律师事务所律师。委托代理人张嘉悦，北京大成（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）米蓝。委托代理人房大伟，陕西尚文律师事务所律师。上诉人维美德造纸机械技术（西安）有限公司因与被上诉人……