劳动争议 （2021）辽03民终2538号

不签订第三次劳动合同就是违法解除劳动合同，系对《劳动合同法》第十四条第二款的错误理解及适用。本案审查的焦点之一是平安保险公司是否违法解除劳动合同，是否应支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”；第三项规定情形是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。因此，适用《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定的前提为，两次固定期限劳动合同到期后，査在劳动者续订劳动合同的前提下,该条旨在规定的第三次劳动合同的种类，是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，而非强迫用人单位无论劳动者是否续签，均必须与劳动者签订第三次劳动合同。如用人单位不愿意再次续订劳动合同且劳动者没有明确提出续签的，则双方劳动合同终止，也不存在签订无固定期限劳动合同的问题。否则，用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同后便可能不敢续签，因为如果只要连续

不签订第三次劳动合同就是违法解除劳动合同，系对《劳动合同法》第十四条第二款的错误理解及适用。本案审查的焦点之一是平安保险公司是否违法解除劳动合同，是否应支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”；第三项规定情形是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。因此，适用《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定的前提为，两次固定期限劳

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2538号上诉人（原审原告、被告）：中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区站前街10号、甲10号（一至三层）。负责人：宫恩利，总经理。委托诉讼代理人：张祎，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏营，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：黄仁飞，男，1991年1月14日出生……