劳动争议 （2014）三中民终字第14173号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，魏银忠与恒通公司签订了劳动合同，其接受恒通公司的指派在欧意德公司担任了职务并提供了劳动，华泰公司向魏银忠发放工资、缴纳医疗保险并为魏银忠出具过入职说明，结合上述三公司的法定代表人均为同一人以及恒通公司与欧意德公司存在关联关系的情况，可以认定，华泰公司、恒通公司及欧意德公司系关联公司，应共同承担相应的责任。关于魏银忠的未休年休假工资，用人单位应当安排劳动者休年休假，在华泰公司、恒通公司以及欧意德公司均未提交证据证明魏银忠在职期间已休年休假的情况下，其应当支付魏银忠未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据魏银忠提交的证据显示其累计工作已满20年，应享受每年15天年休假。因此，一审法院认定华泰公司、恒通公司以及欧意德公司共同向魏银忠支付2008年10月至2011年7月30日未休年假工资45241.37元并无不当，本院予以维持。华泰公司与恒通公司上诉

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，魏银忠与恒通公司签订了劳动合同，其接受恒通公司的指派在欧意德公司担任了职务并提供了劳动，华泰公司向魏银忠发放工资、缴纳医疗保险并为魏银忠出具过入职说明，结合上述三公司的法定代表人均为同一人以及恒通公司与欧意德公司存在关联关系的情况，可以认定，华泰公司、恒通公司及欧意德公司系关联公司，应共同承担相应的责任。关于魏银忠的未休年休假工资，用人单位应当安排劳动者休年休假，在华泰公司、恒通公司以及欧意德公司均未提交证据证明魏银忠在职期间已休年休假的情

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14173号上诉人（原审被告）北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区安定门外安苑里1号院东侧。法定代表人苗小龙，经理。委托代理人何学文，男，1975年5月18日出生，北京恒通华泰汽车销售有限公司法务经理。上诉人（原审被告）内蒙古欧意德发动机有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜康巴什新区。法定代表人苗小龙，经理。委托代理……