劳动争议 （2016）皖13民终2625号

武春雷与淮北矿山公司签订劳动合同后，该公司作为具有劳务派遣资质的人力资源公司将武春雷派遣到淮北祁南煤矿工作，不违反相关法律规定，武春雷与淮北矿山公司具有劳动合同关系。本案中，武春雷与淮北矿山公司签订的劳动合同于2015年11月20日到期，2015年12月21日淮北矿山公司向武春雷送达了解除劳动合同通知，该劳动合同终止的理由是双方的劳动合同期满，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，淮北矿山公司作为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即应当向武春雷支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的具体数额应根据武春雷

武春雷与淮北矿山公司签订劳动合同后，该公司作为具有劳务派遣资质的人力资源公司将武春雷派遣到淮北祁南煤矿工作，不违反相关法律规定，武春雷与淮北矿山公司具有劳动合同关系。本案中，武春雷与淮北矿山公司签订的劳动合同于2015年11月20日到期，2015年12月21日淮北矿山公司向武春雷送达了解除劳动合同通知，该劳动合同终止的理由是双方的劳动合同期满，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终2625号上诉人（原审被告）：淮北市建洲矿山工程有限责任公司。法定代表人：李金伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：储庆银，该公司联络部部长。委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武春雷。委托诉讼代理人：赵皇，江苏泰信律师事务所律师。原审第三人：淮北矿业股份有限公司祁南煤矿。负责人：吴文广，该煤矿矿长。委托……