劳动争议 （2021）川01民终416号

本案二审的争议焦点为：1.知周科技公司是否欠发吴佳川2018年6月至2020年1月期间的工资；2.知周科技公司是否应向吴佳川支付未休年休假工资；3.知周科技公司是否应向吴佳川支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院作如下评述： 关于知周科技公司是否欠发吴佳川2018年6月至2020年1月期间的工资的问题。根据查明的事实，吴佳川2018年6月至9月的工资尽管有所波动，但波动并不大，且与前几个月的工资（除开2017年12月、2018年1月）也相差不大。吴佳川也未提供证据证明在此期间明确的工资标准，故对吴佳川上诉主张的该期间欠发工资，本院不予支持。对于2018年10月至12月的工资，吴佳川的实发工资出现了明显下降，且知周科技公司未提供充分证据证明其降低工资有合法且充分的理由，故应当认定该期间知周科技公司确实存在欠发工资的情况。参照吴佳川前12个月的平均工资，一审法院确定知周科技公司欠发工资17930.89元【（9371.63元-3360元）×2个月＋9371.63元-3464元】并无不当，本院对此予以确认。对于2019年1月至2020年1月13日的工资，根据吴佳川一审举示的知周科技

本案二审的争议焦点为：1.知周科技公司是否欠发吴佳川2018年6月至2020年1月期间的工资；2.知周科技公司是否应向吴佳川支付未休年休假工资；3.知周科技公司是否应向吴佳川支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院作如下评述： 关于知周科技公司是否欠发吴佳川2018年6月至2020年1月期间的工资的问题。根据查明的事实，吴佳川2018年6月至9月的工资尽管有所波动，但波动并不大，且与前几个月的工资（除开2017年12月、2018年1月）也相差不大。吴佳川也未提供证据证明在此期间明确的工资标准，故对吴佳川上诉主张的该期间欠发工资，本院不予支持。对于2018年10月至12月的工资，吴佳川的实发工资出

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终416号 上诉人（原审原告）：吴佳川，男，1978年10月10日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：王月，四川昊通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐述纲，四川昊通律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川知周科技有限责任公司，住所地：四川省成都高新区。 法定代表人：王露国，董事长。 委托诉讼代理人：马德彬，四川瀛……