劳动争议 （2016）浙10民终324号

一审期间，双方当事人各提交了劳动合同，该两份合同在甲方处存在盖有上诉人公章和姚玲霞签字的区别外，其余内容一致，故一审对此予以确认并无不当。因此，根据被上诉人提交的有姚玲霞签字的劳动合同，并结合姚玲霞签字的辞退申请单，作为被上诉人有理由相信该辞退申请单系上诉人的意思表示，且该份申请单也系被上诉人提交。纵观上诉人提交的考勤卡表，除标注旷工外，2015年3、4月份并无休息日，故该证据无法认定被上诉人存在无故旷工，严重违反上诉人规章制度的情形。因此，上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系违反劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。据此，上诉人应当支付相应的赔偿金。上诉人二审期间陈述，上诉人单位2015年春节期间放假时间为2月11日下午至2月15日，但对被上诉人不适用，但并未提供证据证明。综上，上诉人上诉缺乏证据和事实支持，本院对其主张无法予以采信。一审判决得当，本院二审依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人浙江天恩压力容器制造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长　邬卫国审 判 员　张　燕审

一审期间，双方当事人各提交了劳动合同，该两份合同在甲方处存在盖有上诉人公章和姚玲霞签字的区别外，其余内容一致，故一审对此予以确认并无不当。因此，根据被上诉人提交的有姚玲霞签字的劳动合同，并结合姚玲霞签字的辞退申请单，作为被上诉人有理由相信该辞退申请单系上诉人的意思表示，且该份申请单也系被上诉人提交。纵观上诉人提交的考勤卡表，除标注旷工外，2015年3、4月份并无休息日，故该证据无法认定被上诉人存在无故旷工，严重违反上诉人规章制度的情形。因此，上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系违反劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。据此，上诉人应当支付相应的赔偿金。上诉人二审期间陈述，上诉人单位2015年春节

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终324号上诉人（原审原告、反诉被告）：浙江天恩压力容器制造有限公司，住所地：三门县海润街道潺岙村。法定代表人：王文广，董事长。委托代理人：金青霞，浙江利群律师事务所律师。委托代理人：王健，浙江利群律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：柯登县。委托代理人：柯李军。上诉人浙江天恩压力容器制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服三门县……