劳动争议 （2015）三中民终字第09952号

用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭璐璐协商一致解除劳动关系，但未提交证据予以证明。彭璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行劳动合同，符合法律规定。博度公司关于不应继续履行劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。博度公司违法解除劳动合同，致使彭璐璐无法继续工作，博度公司应当向彭璐璐支付该期间的工资。博度公司主张的工资构成，未经彭璐璐认可，本院不予支持。一审法院根据彭璐璐提交的《工作及收入证明》以及其实得工资数额，认定彭璐璐工资数额，理由正当，本院予以确认。博度公司关于彭璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，博度公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元

用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭璐璐协商一致解除劳动关系，但未提交证据予以证明。彭璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行劳动合同，符合法律规定。博度公司关于不应继续履行劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。博度公司违法解除劳动合同，致使彭璐璐无法继续工作，博度公司应当向彭璐璐支付该期间的工资。博度公司主张的工资构成，未经彭璐璐认可，本院不予支持。一审法院根据彭璐璐提交的《工作及收入证明》以及其实得工资数额，认定彭璐璐工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09952号上诉人(原审原告)北京博度科技发展有限公司，住所地北京市门头沟区潭柘寺镇政府院内。法定代表人张彤，总经理。委托代理人于娜，北京浩勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭璐璐，女，1991年1月5日出生。上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民……