劳动争议 （2014）鄂随州中民一终字第00231号

原告杨树平在工作中受伤，经随州市曾都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经随州市劳动保障鉴定委员会鉴定为三级伤残，停工留薪期为8个月。被告金龙公司应按《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，保留与原告的劳动关系，依据劳动法的规定为其交纳社会保险费，并支付其工伤待遇。原告构成三级伤残，被告应支付原告一次性伤残补偿金为23个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告杨树平自2012年2月12日到被告金龙公司工作直至3月17日受伤住院，工作时间不满二个月，故其本人工资应按曾都区2011年度职工月平均工资2163元计算。2012年10月16日，随州市劳动保障鉴定委员会鉴定杨树平伤残程度为三级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……三级伤残为本人工资的80%”。故原告杨树平的伤残津贴应按2163元的80%计算。2013年6月28日随州市劳动保障鉴定委员会鉴定杨树平达到部分护理程度，根据《工伤保险条例》第三十四条第二款

原告杨树平在工作中受伤，经随州市曾都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经随州市劳动保障鉴定委员会鉴定为三级伤残，停工留薪期为8个月。被告金龙公司应按《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，保留与原告的劳动关系，依据劳动法的规定为其交纳社会保险费，并支付其工伤待遇。原告构成三级伤残，被告应支付原告一次性伤残补偿金为23个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告杨树平自2012年2月12日到被告金龙公司工作直至3月17日受伤住院，工作时间不满二个月，故其本人工资应按曾都区2

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂随州中民一终字第00231号上诉人（原审被告）：湖北金龙新材料股份有限公司。法定代理人：饶金才，董事长。委托代理人：饶纯兵（代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书），随州市曾都区南郊法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨树平，男，1963年12月12日出生，汉族。委托代理人：王海军（代理权限：代为进行和解，代收……