劳动争议 （2021）皖01民终1018号

关于解除劳动关系的请求。沈广芝被认定为工伤，且被鉴定为劳动功能障碍程度八级，其要求解除劳动关系的诉请符合法律规定，且百大合家福公司同意解除，结合双方当事人当庭陈述，确认双方解除劳动关系的时间为2019年10月15日。关于支付经济补偿金的请求，沈广芝虽提出解除劳动关系的请求，但并未提交证据证明要求解除劳动关系的原因，且在2018年11月3日，百大合家福公司向沈广芝发出通知要求上班或者办理相关请假手续，后沈广芝未作出相关表示。故沈广芝主张的经济补偿缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。沈广芝受伤发生于2017年，关于沈广芝病假工资，沈广芝受伤前月平均工资2200元，结合沈广芝的银行流水，其在停工留薪期内以及工伤休假期间的工资均已发放，假期结束后未再提供劳动且没有办理相关续假手续，其要求补发其病假期间的工资，不予支持。结合双方劳动关系解除时间，一审法院确认一次性医疗补助金适用劳动合同解除前上一年度2018年统筹地区职工月平均工资即85074元/12个月=7089.5元，我国女工人年满50周岁系法定退休年龄，沈广芝系1973年10月8日出生，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条，百大合

关于解除劳动关系的请求。沈广芝被认定为工伤，且被鉴定为劳动功能障碍程度八级，其要求解除劳动关系的诉请符合法律规定，且百大合家福公司同意解除，结合双方当事人当庭陈述，确认双方解除劳动关系的时间为2019年10月15日。关于支付经济补偿金的请求，沈广芝虽提出解除劳动关系的请求，但并未提交证据证明要求解除劳动关系的原因，且在2018年11月3日，百大合家福公司向沈广芝发出通知要求上班或者办理相关请假手续，后沈广芝未作出相关表示。故沈广芝主张的经济补偿缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。沈广芝受伤发生于2017年，关于沈广芝病假工资，沈广芝受伤前月平均工资2200元，结合沈广芝的银行流水，其在停工留

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1018号 上诉人（原审原告）：沈广芝，女，1973年10月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：闫法顺，安徽大森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈锋，安徽大森律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安徽百大合家福连锁超市股份有限公司，住所地安徽省合肥市沿河路**。 法定代表人：余綯，该公司董事长。 委托诉讼代……