劳动争议 （2021）京02民终4849号

吴永杰与吉妮公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书第一项，确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方对此均不持异议，法院予以确认。关于吴永杰主张的工资，双方均认可吴永杰2020年1月11日开始放假，吉妮公司自此之后未付工资，现吉妮公司提交的证据不足以证明已经通知吴永杰2020年3月29日返岗，故应支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间及2020年2月1日至2020年4月30日期间工资。非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，吉妮公司应按照正常工资标准支付吴永杰工资，超过一个工资支付周期之后，吉妮公司应支付吴永杰基本生活费，具体金额以法院核算为准。关于吴永杰主张的周六日加班工资及法定节假日加班工资，吴永杰提交的证据不足以证明加班事实的存在，故对其主张的加班工资，法院均不予支持。关于吴永杰主张的未休带薪年休假工资，吉妮公司未举证证明已经安排吴永杰休假，应当支付其2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休带薪年休假工资。因吴永杰未举证证明在入职吉妮公司之前有其他

吴永杰与吉妮公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书第一项，确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方对此均不持异议，法院予以确认。关于吴永杰主张的工资，双方均认可吴永杰2020年1月11日开始放假，吉妮公司自此之后未付工资，现吉妮公司提交的证据不足以证明已经通知吴永杰2020年3月29日返岗，故应支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间及2020年2月1日至2020年4月30日期间工资。非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，吉妮公司应按照正常工资标准支付吴永杰工资，超过一个

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4849号上诉人（原审原告）：吴永杰，女，1974年7月6日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：任慧琮，北京市营建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张靖琳，北京市营建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京吉妮服装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园南区甲18号。法定代表人：梅展豪，经理。委托诉讼代理人：谢雪梅，北京兴尚律师……