劳动争议 （2016）苏05民终10491号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诚信公司解除与杨黎红的劳动合同的原因为“因公司减少注册资本（原注册资本3亿元，现在减少至12975万元）、经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，公司股东会于2016年4月11日决议，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，决定裁减公司员工。”诚信公司认为其注册资本减少、经营困难属于“客观情况发生重大变化”，但诚信公司提交的工商登记，《公司准予变更登记通知书》及《减资公告》仅能反映诚信公司注册资本减少的事实，而2015年度的审计报告及财务报表也仅反映了诚信公司在该财务报表期间的经营状况，上述证据尚不足以证明诚信公司存在生产经营发生严重困难及“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”的事实。其次，诚信公司也未能提交其裁减员工的决议进而说明与杨黎红解除劳动关系的必要性。诚信公司提交的2016年4月11日的股东会会议纪要达成的决议为“同意由律师配合经营团队与部分员工进行

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诚信公司解除与杨黎红的劳动合同的原因为“因公司减少注册资本（原注册资本3亿元，现在减少至12975万元）、经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，公司股东会于2016年4月11日决议，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，决定裁减公司员工。”诚信公司认为其注册资本减少、经营困难属于“客观情况发生重大变化”，但诚信公司提交的工商登记，《公司准予变更登记通知书》及《减资公告》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10491号上诉人（原审原告）:常熟市诚信农村小额贷款有限公司，住所地常熟市枫林路186-4号。法定代表人：俞仲良，董事长。委托诉讼代理人：姚建东，江苏俞晓华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨黎红。上诉人常熟市诚信农村小额贷款有限公司（以下简称诚信公司）因与被上诉人杨黎红劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0……